哺乳期千万别辞职原因关于哺乳期千万别辞职的问题，其实已经是老生长谈了，其主要原因还是因为女性哺乳期因为孩子原因选择辞职，除了金钱方面会有一定影响以外，后续重新找工作也不会那么容易。
哺乳期千万别辞职原因
很多女性在并不了解哺乳期辞职赔偿金怎么算的情况下，稀里糊涂办理了离职，其实这是不正确的，如果这样做的话很大程度上什么也拿不到，医院也不会给予赔偿，只有当女性被辞退的时候，医院才会给予一定的金额免费。
生育津贴办理过程中离职
生育津贴办理过程中离职，劳动者能正常领取，生育津贴申请中辞职只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系，该具体在《**保险法》有详述：
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费;
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
哺乳期被辞退属单位**解除劳动合同，要求免费未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济免费金的2倍，另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。
哺乳期辞职赔偿金怎么算
关于哺乳期千万别辞职的问题，其实已经是老生长谈了，其主要原因还是因为女性哺乳期因为孩子原因选择辞职，除了金钱方面会有一定影响以外，后续重新找工作也不会那么容易。
没有赔偿金
哺乳期自己主动离职的话，医院可以不发给你当年的年终奖和其他哺乳期的经济免费金，所以千万不要自己辞职，合同到期后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济免费金。
重找工作不容易
大部分想等到哺乳期过后重新找工作的女性，因为**因素都不会那么好找，几乎市面上的医院都会考虑到孩子对于女性的需求，可能导致女性有很多地方会耽误工作，而不给机会，这也是哺乳期千万别辞职一个较为重要的原因。
女员工哺乳期能否辞职
根据法律规定来说，女职工在哺乳期内，用人单位非法定原因不能予以辞退，但是女职工可以提出离职，要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议。
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